Feedback od przełożonego to kluczowy element rozwoju zawodowego. Umożliwia identyfikację mocnych stron oraz obszarów wymagających poprawy. Umiejętne korzystanie z otrzymanych informacji może przyspieszyć postęp w karierze i zwiększyć efektywność w pracy. W tym artykule dowiesz się, jak prawidłowo odbierać i wykorzystywać feedback od przełożonych, aby służył twojemu rozwojowi.
Jak przyjmować feedback?
Przyjmowanie feedbacku może być trudne, zwłaszcza gdy zawiera krytykę. Ważne jest, by podchodzić do niego z otwartym umysłem i gotowością do nauki. Najpierw należy słuchać uważnie, nie przerywając. To pokazuje szacunek dla opinii innych i umożliwia pełne zrozumienie przekazywanych informacji. Pamiętaj, że każda uwaga jest okazją do rozwoju.
Następnie zapytaj o przykłady lub sytuacje, które spowodowały daną ocenę. Pozwoli to na konkretny i rzeczowy ogląd sytuacji. Taka praktyka pomaga unikać ogólników, które mogą być mylące i demotywujące. Jest to również sposób na to, aby upewnić się, że rozumiesz feedback w sposób zamierzony przez nadawcę.
Wreszcie, jeśli odczuwasz emocje, daj sobie czas na przemyślenia zanim odpowiesz. Reagowanie w afekcie rzadko kiedy jest efektywne i może prowadzić do nieporozumień. Zamiast tego, po przeanalizowaniu otrzymanych informacji, zaplanuj spotkanie, aby przedyskutować swoje wątpliwości i uzyskać dodatkowe wyjaśnienia.
Korzystanie z feedbacku w praktyce
Po przyjęciu feedbacku, kolejnym krokiem jest jego wykorzystanie. Zacznij od ustalenia, które aspekty krytyki są najbardziej wartościowe i nad którymi warto popracować. Możesz rozpocząć od stworzenia planu rozwoju osobistego, który uwzględnia konkretne cele i metody ich osiągnięcia. Taki plan jest świetnym narzędziem do monitorowania postępów.
Rozważ także prośbę o regularne spotkania z przełożonym w celu omówienia postępów i dostosowania planu w razie potrzeby. Regularne feedbacki mogą znacząco przyspieszyć rozwój zawodowy i pomóc w osiąganiu lepszych wyników w pracy. Taka otwarta komunikacja buduje także lepsze relacje w zespole.
Nie zapominaj o samodzielnym szkoleniu. W dzisiejszych czasach dostęp do wiedzy jest łatwiejszy niż kiedykolwiek. Wykorzystaj dostępne zasoby, takie jak książki, kursy online czy webinary, aby pracować nad swoimi umiejętnościami. Wiedza zdobyta w ten sposób nie tylko pomoże ci w pracy, ale także zwiększy twoją wartość na rynku pracy.
Jak mierzyć efektywność otrzymanego feedbacku?
Ostatnim krokiem w procesie wykorzystania feedbacku jest mierzenie jego efektywności. To pozwala zrozumieć, które działania przynoszą oczekiwane rezultaty, a które wymagają korekty. Regularne przeglądy osiągnięć i porównywanie ich z początkowymi celami jest kluczowe. Pozwala to nie tylko na śledzenie postępów, ale także na utrzymanie motywacji do dalszego rozwoju.
Autor: Kaja Laskowska